【有呼有應(yīng)】

　　作者：廉思（中央團(tuán)校科研與智庫工作部主任、教授）

　　隨著我國平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，快遞小哥、外賣騎手、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者活躍在大街小巷，已融入群眾日常生活，成為社會不可或缺的服務(wù)力量。

　　盡管黨和國家對新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障十分重視，但由于行業(yè)發(fā)展速度快，目前他們依然面臨著諸多問題：一是勞動關(guān)系呈現(xiàn)多重化、靈活化、虛擬化等特征。以互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)者為例，一些平臺與他們不簽訂正式的書面勞動合同，而以勞務(wù)合同、承攬合同等其他形式合同替代，缺乏應(yīng)有保障；二是超時工作現(xiàn)象普遍存在，勞動強度普遍較大；三是收入穩(wěn)定性差,大多實行計件制，面臨著收入不穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展能力不足等現(xiàn)實問題。

　　當(dāng)前，國家和社會應(yīng)進(jìn)一步完善保障舉措，用服務(wù)創(chuàng)新為新就業(yè)形態(tài)勞動者“保駕護(hù)航”。首先，在提升就業(yè)服務(wù)上，探索“政府+市場”聯(lián)動，以政府購買服務(wù)等方式，搭建線上線下的靈活就業(yè)市場，高效促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者與勞動力市場的供需匹配；其次，發(fā)揮各級群團(tuán)組織的優(yōu)勢，與職能部門密切對接合作，做好日常維權(quán)、職業(yè)技能提升等工作；最后，擴大對新就業(yè)形態(tài)勞動者群體服務(wù)的覆蓋范圍，改變以往工作聚焦在常住人口的思維方式，把“在本地區(qū)居住”“在本地區(qū)工作”“為本地區(qū)服務(wù)”的新就業(yè)形態(tài)勞動者都納入服務(wù)體系之中，并針對不同需求，設(shè)計差異化的保障服務(wù)。

　　通過一系列創(chuàng)新服務(wù)供給，讓新就業(yè)形態(tài)勞動者能合理共享社會發(fā)展成果。我相信，在國家的重視下，未來好政策會越來越多，對勞動者的保障也會越來越完善。