就業，最終要落實到“就業者”發展的層面。

　　“穩就業”“保就業”“就業優先”……今年的政府工作報告中，“就業”一詞共出現39次。而無論是“六穩”還是“六保”，就業也都被置于首位。

　　就業一頭連著社會發展大局，是經濟增長的晴雨表；另一頭，連著千家萬戶的“飯碗”，是民生之本。從廟堂之高到江湖之遠，“就業”都牢牢占據著“C位”，成為社會和民眾的核心關切。

　　要意識到“保就業”的“極端重要性”

　　中央層面已多次強調就業工作的極端重要性。2019年的政府工作報告，首次將就業優先政策置于宏觀政策層面，提出“就業優先政策要全面發力”，強化各方面重視就業、支持就業的導向。今年的政府工作報告，則進一步提出“就業優先政策要全面強化”；財政、貨幣和投資等政策要聚力支持穩就業，各地要清理取消對就業的不合理限制，促就業舉措要應出盡出，拓崗位辦法要能用盡用。

　　從“全面發力”到“全面強化”，從“各方面重視”到“應出盡出”“能用盡用”……這其中體現出非常明確的“底線思維”。

　　就在5月23日，習近平總書記在看望經濟界委員時強調，要發揮我國作為世界最大市場的潛力和作用，把滿足國內需求作為發展的出發點和落腳點，加快構建完整的內需體系。這一戰略導向的轉變，同樣建立在“保就業”的基礎之上。

　　經濟發展、擴大內需，都需要“穩就業”這塊壓艙石。揆諸現實，保就業穩就業確實面臨很多難題。一方面，全球經濟衰退幾成定局，我們已進入到一個需求疲軟且搖搖晃晃的全球化時代，訂單不足將長期困擾貿易行業；另一方面，國內疫情防控常態化之下，部分行業復蘇仍需時間，有些地區仍未回到充滿活力、供銷兩旺的疫前狀態。

　　針對這些現實困難，既需要調動財政、貨幣等各種資源，向處于困境的中小企業“拉把手、扶一程”，更需要針對重點人群、重點行業，做好培訓和就業服務。

　　而從長遠看，“在危機中育新機、于變局中開新局”，就業模式也需要一場重構，以產業迭代升級調整人才流動，從線下向線上、從工農業向服務業加速轉移，培育更多適應“后疫情時代”的新就業者。

　　用職業培養體系讓就業穩得住、有未來

　　培育和發展“新就業者”，是疫情留給我們的附加題，更事關“保就業”任務的全局。當我們把鏡頭從宏觀經濟大局拉回至個人和家庭，“就業”也就從數字變成了具體可感的生活層次與狀態。

　　對個人來說，就業不僅意味著一個工作、一份收入，更是實現人生價值、社會價值的階梯。對大量高校應屆畢業生和暫時失業者而言，一個新的offer也可能意味著另一段人生的起航。所以保就業穩就業，最終要落實到就業者發展的層面，為他們提供安身立命的基礎，也賦予他們實現理想的本領。這既仰賴于自上而下的政策扶助，更需要企業與個人的相互成就。

　　這其中，企業無疑起著核心樞紐的作用。令人欣慰的是，有些企業響應中央“穩就業”的要求，積極開拓就業崗位，為社會提供就業機會增量，也以此踐行自身的社會責任。

　　以品質居住服務平臺貝殼找房為例，2020年貝殼找房將招聘44萬經紀人，其中高學歷18萬人，全年發放10萬經紀人校招offer。在擴充就業容量的同時，還面向整個平臺上的服務者群體推出全流程培養計劃，如經紀人全年學習5000萬小時計劃，幫助提升服務者職業化水平，提高行業效率與用戶體驗，進一步提升現代服務業結構優化升級。

　　以職業培養體系去促就業，讓經紀人變得更專業，從微觀層面看，能幫助這些服務者穩住自身飯碗，并獲得更好的職業薪酬和從業待遇；從宏觀層面看，是以“人”為核心要素，去充分挖掘人力資源紅利、提高行業留存度，繼而助力穩住就業基本盤。

　　“留得青山，贏得未來”，對企業來說，通過完善的職業培養體系去賦能就業者，增強他們與新崗位新要求的適配性，推動他們加速成長，就是讓企業和就業者“贏得未來”的重要路徑。

　　保就業，要保的是一個個企業的活力，也是一個個個體的職業能力。這確實需要政府層面善作善為，以惠企為手段幫助企業發展，以善政為支點托起穩就業預期；也需要社會多方著眼長遠，以“人”為核心優化人才供給側，以穩住員工競爭力與企業發展力的方式去穩住就業，讓更多企業拓展出新就業崗位，讓更多人有能力“高質量”地就業。