中新網(wǎng)北京9月14日電 (記者 馬秀秀)智聯(lián)招聘14日正式發(fā)布《2020年秋季大學生就業(yè)報告》。報告中指出，過半企業(yè)秋招計劃面向2020及2021兩屆畢業(yè)生，過半企業(yè)看重人才責任心，有9成企業(yè)為職場新人提供培訓。

　　智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，33.3%的企業(yè)已啟動秋招，2成還在籌劃中。有招聘計劃的企業(yè)中，42.6%的企業(yè)招聘規(guī)模與同期相比有所增加。

　　報告指出，在招聘面向的畢業(yè)生身份上，一半以上的企業(yè)同時接受2020與2021屆畢業(yè)生；26.2%的受訪企業(yè)表示崗位僅對2020屆畢業(yè)生開放，19.7%的受訪企業(yè)僅針對2021屆畢業(yè)生進行招聘。

　　報告中表示，后疫情時代，雇主傾向于尋找心智成熟的人才共同成長。具體來看，企業(yè)最為看重的通用素質(zhì)為責任心(55.7%)和抗壓能力(45.9%)；對人際溝通、邏輯思維、語言表達等素質(zhì)的重視程度緊隨其后，占比均超過3成。

　　當下，設立實習崗位已經(jīng)成為企業(yè)建設雇主品牌、提升組織管理能力、吸收優(yōu)秀人才的主要手段之一。報告指出，今年秋季招聘期間，70.2%的企業(yè)表示會提供部分崗位的實習機會，12.3%的企業(yè)中全部崗位都有實習機會。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，現(xiàn)階段還在求職的2020屆應屆生中，僅63.6%選擇單位就業(yè)，較2021屆低8個百分點左右；一部分2020屆畢業(yè)生正在向“慢就業(yè)”和“自由職業(yè)”模式進行轉(zhuǎn)化，占比分別達到15.6%和10.2%，明顯高于2021屆畢業(yè)生。

　　據(jù)悉，智聯(lián)招聘對參與2020年秋季校園招聘的大學生與企業(yè)分別進行了調(diào)研，結(jié)合智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)進行綜合統(tǒng)計分析，為準職場人群體提供擇業(yè)、就業(yè)建議，致力全方位呈現(xiàn)2020年秋季校園招聘全景圖。