每年有超過10萬人次的外國人才在江蘇施展才華、貢獻力量。根據《中國區域國際人才競爭力報告》，江蘇競爭力指數位居全國“第一方陣”， 南京、蘇州連續多年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國十大城市”。

　　究竟是什么原因，讓這些“洋專家”愿意漂洋過海來到江蘇，在他鄉的土地上發揮光與熱？近日，江蘇省邀請在蘇工作的部分外國專家座談，傾聽“洋專家”們由衷地訴說愛上江蘇的“心動一刻”，并為江蘇未來發展積極建言獻策。

　　善用靈活人才政策，增強吸引力

　　“外專百人計劃”是江蘇省于2013年啟動實施的針對外國專家的人才計劃，計劃用5年左右的時間，引進100名國際知名的高層次、緊缺外國專家。

　　為加快人才新政的落地落實，2016年末江蘇在全國率先創建外國專家工作室制度，凡是外籍專家常年受聘在江蘇工作的，用人單位均為其建立外國專家工作室，軟硬件配套到位，增進其獲得感與滿意度。

　　阿德比是巴基斯坦的電路設計專家，來南京之前，他放棄了美國東部知名大學和天津大學執教的機會，在南京之后，他便深深被這座城市吸引并打算留下。他加盟江蘇英特神斯科技有限公司，成為外國專家工作室3名首席工程師之一，主要負責MEMS硬件研發和超聲維系統領域的研究。

　　該計劃實施以來，江蘇已批準建成300余家“江蘇省外國專家工作室”，覆蓋現代農業、裝備制造、生物醫藥、新材料等多領域。此后，江蘇還陸續推出“引智專項”等政府專項計劃，為外國專家進入江蘇創新開辟通道。

　　此外，為吸引海外人才，為外籍人才提供入境便利，江蘇出臺出入境新政，為外國專家開辟綠色通道，符合條件的外籍人才可在華永久居留，對外國專家來華工作、入境許可、申請居留實行“一口受理”“一窗發放”。符合認定標準的外國高端人才及其配偶、未成年子女，經相關部門推薦，可直接申請在華長期居留。

　　2018年，江蘇全社會研發投入占地區生產總值比重達2.64%，萬人發明專利擁有量達26.45件，高新技術企業超過18000家，科技進步貢獻率達63%，已經成為中國創新實力最強的省份之一。來蘇外國專家逐年遞增，為促進江蘇經濟社會發展和對外交流合作做出了杰出貢獻。

　　打造國際創新平臺，跟國際接軌

　　能否提供各類創新要素，是人才進來后能否干成事、留下來的關鍵。

　　2018年，諾貝爾物理學獎獲得者安德烈·海姆帶著全球領先的石墨烯技術來尋求合作，他給南京市政府寫了一封長信，列舉了關心的8個問題，其中最關心的就是“穩定的技術源從何而來？”南京市政府在回復中說：南京的科教優勢能夠提供穩定的科研團隊支撐，南大的實驗室、曼徹斯特大學的聯合實驗室都可以作為人才團隊的后院。

　　更打動安德烈·海姆的是，南京還幫他們捋順了創新鏈條，不但做好了創投、工程化平臺，連股權結構帶來的收益也可預期……8個難題得到滿意答復之后，他們團隊很快就在新港開發區建成了南京鼎騰石墨烯研究院，目前研究院孵化的企業，已經開始量產石墨烯天線并投入市場。

　　近年來，江蘇省明晰兩條路徑：一是對產業化前景好的領先科技，圍繞創新鏈部署產業鏈；二是對技術約束明顯的領域和環節，圍繞產業鏈部署創新鏈。不論產業與創新誰先示愛，人才始終是繞不開的“媒婆”。

　　為實現與國際接軌，技術融通，江蘇積極發展與創新大國和關鍵小國的科技合作，并率先與以色列、英國、芬蘭等6個國家設立政府間產業聯合研發資金，每年共同資助一批雙邊合作項目，共同提升產業創新發展水平。加拿大西安大略大學副校長約翰·卡彭認為：“江蘇在人才培養，科學研究上實力非常強。江蘇非常吸引我們，我們也在積極推進安大略省先進技術向江蘇轉移?！?/p>

　　有了創新載體、創新生態，海外高層次人才落戶江蘇自然是“水到渠成”。莫斯科國立鮑曼技術大學專家團隊領銜的南京華曼信息技術研究院、蘇州大學和加拿大西安大略大學聯合建立的同步輻射聯合研究中心，劍橋大學—南京科技創新中心……都是江蘇搭建國際創新平臺以來的合作產物。目前，江蘇已建成國家級國際科技合作基地40多個，吸引高水平外資研發機構600多家，數量在全國保持領先。